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员工离职后的股票期权

随着新经济业态的快速发展，股票期权已经成为众多企业尤其是科创型企业吸引、留存核心人才的重要激励工具，越来越多的劳动者在入职或晋升过程中会获得公司授予的期权权益。但不同于固定工资、绩效奖金等常规劳动报酬，股票期权的兑现往往附有服务期限、业绩指标等多重条件，当员工因各种原因离职时，已经持有的期权到底归谁所有、能不能行权、收益怎么分配，成为近年来劳资双方争议的高发领域。相关数据显示，涉股权激励的劳动纠纷中，绝大多数争议都围绕员工离职后的期权处置展开，这类纠纷的妥善处理不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到企业股权激励机制的正常运行。本文将从员工股票期权的基本内涵出发，梳理离职场景