人口老龄化背景下的劳动力供给挑战与应对策略.pptxVIP

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目录

01

人口老龄化的现状与发展趋势

02

老龄化对劳动力供给的结构性冲击

03

高龄劳动者就业困境与权益保障缺失

04

开发老年人力资源的战略路径

05

构建家庭友好型劳动用工制度

06

营造支持老年人社会参与的整体生态

人口老龄化的现状与发展趋势

01

我国老年人口规模持续攀升，已进入中度老龄化社会

老龄化加速

我国60岁及以上人口已达2.97亿，占总人口21.1%，标志着正式进入中度老龄化社会。预计2035年前后老年人口将突破4亿，占比超30%。

结构持续变化

低龄老人（60-69岁）占比近半，具备劳动潜力；高龄老人（80岁以上）增速加快，照护需求激增，供需矛盾凸显。

城乡差异显著

农村老龄化率高出城镇约8个百分点，空巢留守现象普遍，养老资源匮乏问题更为严峻。

抚养压力加重

老年抚养比升至22.5%，相当于每4.4名劳动者需赡养1位老人，社会保障体系承压加剧。

劳动力萎缩

十年间劳动年龄人口减少逾5000万，叠加老龄化深化，未来劳动力供给面临长期下行压力。

60岁及以上人口占比突破21%，区域差异显著

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老龄化现状

我国60岁及以上人口达2.97亿，占总人口21.1%，已进入中度老龄化社会。区域差异明显，东部高于西部，农村老龄化增速超过城市。部分市县老年人口占比超30%。

02

低龄老人潜力

60至69岁低龄老人接近老年群体一半。他们普遍健康状况较好，具