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2026年河北专升本人力资源管理模拟题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题给出的四个备选项中，只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填涂在答题卡的相应位置上，错选、多选或未选均无分）

1.人力资源区别于自然资源、资本资源等其他生产要素的核心特征是（）

A.时效性B.能动性C.社会性D.可开发性

2.根据《河北省技能人才发展行动计划（2023-2027年）》，到2025年河北省高技能人才占技能劳动者总量的比例目标为（）

A.25%B.30%C.35%D.40%

3.下列选项中，不属于狭义人力资源规划范畴的是（）

A.人员补充计划B.人员配置计划C.薪酬调整计划D.人员晋升计划

4.某制造企业2025年末在册员工总数为1200人，全年主动离职、被动辞退员工合计180人，该企业2025年员工流失率为（）

A.12%B.15%C.18%D.21%

5.企业在进行人力资源需求预测时，通过分析过去5年业务量与人员数量的相关性，推导未来业务扩张后的人员需求，该方法属于（）

A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

6.下列招聘渠道中，适合招聘高端技术研发人才的是（）

A.本地劳务市场B.校园招聘C.猎头公司D.抖音短视频招聘

7.某企业招聘销售岗人员时，要求应聘者完成3个月无底薪试岗，