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职场数字化转型的平等就业影响

一、引言

当前全球范围内的数字化转型正在深度重构职场的生产模式、用工规则与就业形态，数字技术已经渗透到招聘、考核、薪酬、职业发展等职场活动的全流程，对劳动力市场的资源配置方式产生了根本性影响。平等就业是保障劳动者权益、推进共同富裕的核心内容之一，其核心内涵是劳动者不分性别、年龄、户籍、身体状况、学历背景，都能享有平等的就业机会与职业发展权利，不受不合理的歧视与限制。随着数字经济规模的持续扩大，数字化转型与平等就业的关联度不断提升，两者的互动关系已经成为劳动保障领域的重点研究课题。据相关统计，我国数字经济占GDP的比重已经超过四成，数字领域从业人员规模突破两亿人（中