劳动合同法核心条款深度解析与电信行业应用.pptVIP

《劳动合同法》主要条文了解;《中华人民共和国劳动合同法》

已由全国人大常委会审议通过，将于年1月1日正式施行。

如下内容，是个人对法的了解和体会，以期共勉！;《劳动合同法》的社会背景：;二、劳动者对用工环境的评价方式;《劳动合同法》与《劳动法》的关系：;问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？

答：可按企业的需要而定。

原来订立的合同继续有效。

（第97条）;第一部分

确立以无固定期限劳动合同为主的合同制度！;一、无固定期限劳动合同的概念：;二、无固定期限合同的法定终止条件：;

问:享有基本养老保险待遇的条件?

答:1、退休年纪条件。

2、缴费年限条件。;三、无固定期限合同的类型：;四、强制签无固定期限合同的3种情形：;问:无固定期限合同是否等于“铁饭碗”、“终生合同”？

答：不尽然。用人单位、劳动者可依照法律解除劳动合同。

问:无固定期限合同是否为“死合同”？

答：不是。可经协商一致变更相关条款，但要注意签署书面的变更合同。;五、加大不签无固定期限合同的成本：;六、加大不签合同的违法成本：;我以为：一部好的法律，能有效地处理“市场经济规律对政策的排挤效应”。

在此，能够作如下的描述：

1、《劳动法》时期，政府拿着合同书追着企业与职员签署