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医院实用人才2026年工作计划

为进一步夯实医院核心竞争力，构建与三级甲等医院功能定位、区域医疗中心建设目标相匹配的实用人才队伍，保障医疗服务质量、学科建设水平、科研创新能力持续提升，结合医院“十四五”发展规划收官要求及2025年人才工作短板，特制定本工作计划。

一、工作目标

（一）总量目标

2026年末全院在岗实用人才总量较2025年增长8%，达到1920人，其中卫生专业技术人才占比不低于85%，护理人才、临床医师、医技人才、行政后勤实用人才占比分别为44%、30%、11%、15%，人员编制使用率提升至92%，员额备案制人员占比控制在25%以内，有效缓解重点科室人员缺口。

（二）结构目标

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