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加班费的计算基数与举证责任分配规则

一、加班费制度的立法初衷与核心逻辑

（一）加班费制度的权益保障属性

加班费制度是劳动法律体系中保障劳动者休息权与劳动报酬权的核心制度之一，其设立兼具双重价值导向：一方面通过提高用人单位的超额用工成本，倒逼用人单位合理安排工作任务、避免不必要的加班，从源头减少对劳动者休息时间的侵占；另一方面对劳动者牺牲法定休息时间付出的额外劳动，给予高于正常工资标准的对价补偿，实现劳动付出与报酬获取的对等匹配。我国加班费制度的设立初衷，是通过倾斜保护处于弱势地位的劳动者，平衡劳资双方的资源不对等问题，构建和谐稳定的劳动关系（王全兴，2018）。从法律层级来看，劳动法、劳动合同法以及配套的部门规章、司法解释共同搭建了加班费制度的基本框架，为劳动者主张加班费权益提供了明确的法律依据。

（二）加班费纠纷的核心争议源头

随着职场竞争压力的增大，加班已经成为诸多行业的普遍用工现象，与之对应的是加班费纠纷在劳动争议案件中的占比持续攀升。据最高人民法院发布的劳动争议纠纷年度数据分析报告显示，加班费争议在全部劳动争议案件中的占比常年保持在三成以上，其中近七成纠纷的争议焦点集中于计算基数认定与举证责任分配两大核心问题（最高人民法院民事审判第一庭，2022）。实践中，部分用人单位为了降低用工成本，往往通过模糊工资构成、约定过低的加班费计算基数、设置不合理的加班审批制度等方式，刻意规避