2026年人力资源管理师四级《员工激励》全真模拟卷（含解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《员工激励》全真模拟卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题（每题1分，共30分）

1.马斯洛需求层次理论中，驱动个体追求“自我实现”需求的内在动力源于（）。

A.生理需求满足后产生的更高层次追求

B.社交需求未被满足的焦虑

C.尊重需求的外部认可

D.安全需求的基本保障

2.赫茨伯格双因素理论中，下列属于“激励因素”的是（）。

A.薪酬水平

B.工作成就感

C.公司政策

D.工作环境

3.期望理论（弗鲁姆）认为，激励效果取决于（）。

A.员工的工作经验

B.期望值×工具性×效价

C.公司的财务状况

D.员工的家庭背景

4.公平理论中，员工通过比较（）来判断分配公平性。

A.自己的投入与回报和他人的投入与回报

B.自己的投入与回报和公司的利润

C.自己的投入和他人的投入

D.自己的回报和他人的回报

5.强化理论中，“惩罚”属于（）。

A.正强化

B.负强化

C.消退

D.消极强化

6.ERG理论将人类需求分为（