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员工个人数据删除权的雇佣场景适用

随着数字技术在劳动用工领域的深度普及，从招聘阶段的背景调查、入职后的人脸识别考勤、办公系统行为监测，到离职后的背景核验，用人单位对员工个人数据的收集、存储、使用已经成为用工管理的常规操作。但与之相伴的是，过度收集、超范围使用、违规留存员工个人数据的现象频发，劳动者对自身数据的自主控制权遭到挤压。作为个人信息权益体系中的核心救济性权利，个人数据删除权在雇佣场景的适用，既是保障劳动者人格权益的必然要求，也是规范企业用工数据处理行为、构建和谐劳动关系的重要抓手。本文将从删除权的基础内涵出发，梳理当前雇佣场景下删除权适用的现实困境，明确针对性的适用规则与保障路径，为该项权利的落地提供可参考的方向。

一、员工个人数据删除权的基础内涵与雇佣场景适用的正当性

（一）个人数据删除权的一般法理界定

个人数据删除权，也被学界称为“被遗忘权”，是指数据主体在法定情形出现时，有权请求数据处理者及时删除与其相关的个人数据的权利，其核心价值是保障个人对自身数据的自主决定权，打破数据处理者对个人数据的垄断控制（王利明，2017）。从我国现行立法的规定来看，当个人数据的处理目的已经实现、无法实现或者为实现处理目的不再必要，或者处理者停止提供产品或服务、约定的保存期限已经届满，或者个人撤回同意、处理活动违反法律规定或双方约定时，个人都有权请求处理者删除相关数据。作为一项事后救济权利