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人力资源招聘专家行业绩效考核表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核评分

实际完成情况

招聘效率（25%）

招聘周期

根据招聘周期长短进行评分，周期越短得分越高。

10

招聘效率（25%）

招聘成本

招聘成本超出预算部分按比例扣除分数。

10

招聘效率（25%）

职位空缺率

职位空缺率越高，得分越低。

10

招聘效率（25%）

招聘渠道利用率

各渠道利用率不均衡，根据实际情况扣除分数。

10

招聘效率（25%）

简历筛选质量

简历筛选准确率低于90%，扣除相应分数。

10

人才质量（25%）

候选人质量

候选人质量与岗位要求匹配度越高，得分越高。

10

人才质量（25%）

员工留存率

员工留存率低于行业平均水平，扣除相应分数。

10

人才质量（25%）

候选人满意度

候选人满意度评分低于4.5分，扣除相应分数。

10

人才质量（25%）

面试效率

面试时间超过30分钟，扣除相应分数。

10

人才质量（25%）

候选人背景调查

背景调查存在错误，扣除相应分数。

10

团队协作（20%）

跨部门沟通

跨部门沟通不畅，影响工作效率，扣除相应分数。

8

团队协作（20%）

团队协作精神

缺乏团队协作精神，扣除相应分数。

8

团队协作（20%）

内部培训支持

未提供有效支持，扣除相应分数。

8

团队协作（20%）

问题解决能力

问题解决能力不足，扣