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安全检查考核奖惩管理细则

一、适用范围与管理原则

本细则是公司所有生产经营场景下安全检查、考核、奖惩动作的唯一执行依据，所有与安全相关的绩效兑现、问责处置必须严格匹配本细则条款，不得临时设定标准或随意裁量。

1.适用范围覆盖公司所有正式员工、劳务派遣人员、外包单位作业人员、临时进场施工及参观人员，涵盖生产车间、仓储区域、危化品存放点、办公区、员工食堂、集体宿舍、室外作业场点所有场所，包括日常巡检、专项检查、季节性检查、节假日前检查、事故类比排查所有检查类型。

2.管理责任架构：安环部是本细则牵头执行部门，负责检查组织、隐患建档、奖惩初核；各部门负责人是本部门安全第一责任人，负责本级检查组织、隐患整改落实；人力资源部负责奖惩金额在工资、奖金中的精准兑现；公司工会负责奖惩过程监督与员工申诉受理。

3.执行核心原则：坚持“谁检查谁签字、谁主管谁负责、奖惩公开透明、整改闭环追溯”，所有检查、考核、奖惩动作全程留痕，记录保存期限不低于3年。

二、安全检查分层实施要求

安全检查必须分层级、定频次、明内容，杜绝“运动式检查”“留痕式检查”，所有检查结果必须可追溯、可复核。

2.1各层级检查的频次与责任

所有检查必须严格按下表要求开展，不得随意降低频次、缩减检查范围，具体检查内容对照附件1《各层级安全检查内容清单》执行。

检查层级

牵头责任人

开展频次

核心管控目标

产出表单

备案要求

公