2026年人力资源法律与合规HRBP业务伙伴面试知识要点.docxVIP

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2026年人力资源法律与合规：HRBP业务伙伴面试知识要点

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》2025年修订草案，以下哪项表述是正确的？

A.经济补偿金计算时，月平均工资不得低于当地最低工资标准

B.非因劳动者过错解除合同，需支付双倍经济补偿金

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月

D.员工主动辞职，用人单位无需支付任何补偿

2.某科技公司因业务调整，需裁员20人，应优先留用哪些人员？（多选）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.最近三年内与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3.员工因工伤申请劳动能力鉴定，以下哪个机构负责认定？

A.社保局

B.人力资源和社会保障局

C.医疗保险机构

D.工伤认定委员会

4.《个人信息保护法》规定，员工离职后，用人单位仍可收集其离职前的工作数据，但需满足什么条件？

A.员工书面同意

B.法律另有规定

C.用于内部审计

D.仅用于行业分析

5.某企业因未及时缴纳社保被处罚，罚款金额如何计算？

A.按日加收万分之五的滞纳金

B.罚款金额为欠缴金额的50%

C.罚款金额为欠缴金额的2