2026年人力资源专业岗位知识测试题劳动法方向.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源专业岗位知识测试题劳动法方向

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式报到之日

B.劳动者开始实际工作之日

C.用人单位发出录用通知之日

D.劳动合同签订之日

2.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》，该员工可获得的一次性伤残补助金标准为（）。

A.7个月本人工资

B.8个月本人工资

C.9个月本人工资

D.10个月本人工资

3.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营状况发生严重困难需要裁员

4.劳动合同中约定了试用期，但试用期的长度不符合法律规定。根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，试用期约定无效？（）

A.合同期限1年，试用期1个月

B.合同期限3年，试用期6个月

C.合同期限5年，试用期1年

D.合同期限1个月，约定试用期1周

5.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单