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企业福利待遇法律性质分析

引言

随着我国劳动力市场的不断成熟，劳动者的权益诉求已经从“获取足额劳动报酬”的基础需求，向“享受完善福利待遇”的品质需求升级，围绕福利待遇产生的劳动争议数量也呈现逐年上升的态势。由于我国现行劳动立法并未对企业福利待遇的法律性质作出统一、明确的界定，实践中经常出现两类侵害劳动者权益的情形：一类是企业将法定强制福利混淆为自主福利随意扣减，另一类是企业将本属于劳动报酬的收入拆分包装为福利项目，以此降低社保缴费基数、减少解除劳动合同时的经济补偿支出。这些乱象不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了劳资矛盾的化解难度。对企业福利待遇的法律性质进行系统梳理与分析，既是明确劳资双方权利义务边界的理论前提，也是统一司法裁判标准、妥善解决劳动争议的现实需求。

一、企业福利待遇的基本范畴界定

要明确企业福利待遇的法律性质，首先要对其概念、类型与核心特征作出清晰界定，避免与劳动报酬、法定劳动基准等概念产生混淆。

（一）概念与常见类型

我国劳动法学界通常将企业福利待遇界定为，企业在法定劳动报酬之外，为改善劳动者生活质量、提升员工归属感，向劳动者及其家属提供的非货币性报酬与服务的总和（王全兴，2018）。从发放依据的角度划分，企业福利待遇可以分为两大类：第一类是法定福利待遇，即由国家法律、法规强制要求企业必须向劳动者发放的待遇，常见的包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险