医药推广公司财务部绩效考核标准.docx

医药推广公司财务部绩效考核标准

一、绩效考核总则

本绩效考核标准适用于医药推广公司财务部全体在岗正式员工，包括财务经理、财务主管、会计核算岗、税务管理岗、资金管理岗、预算分析岗、出纳岗，旨在通过量化考核明确工作目标、强化财务合规管控、提升财务服务业务效率、保障公司战略落地，考核结果直接与岗位薪酬、职级调整、培训机会、评优评先挂钩，遵循客观公正、量化可测、岗责匹配、战略导向四大原则，考核周期分为月度考核（占总考核权重40%）、年度考核（占总考核权重60%）。

二、岗位层级考核指标及评分标准

（一）财务经理（总监级）考核（总分100分）

1.财务战略与合规管控（30分）

年度财务战略落地完成率：