医学检验职称聘任量化打分表.docx

医学检验职称聘任量化打分表

一、打分表使用说明

1.本打分表适用于各级医疗机构医学检验专业初、中、高级专业技术职称的聘任评审工作，坚持“客观公正、量化可比、优中选优、岗职匹配”的原则，所有评分项均需提供对应支撑材料原件核验，复印件加盖单位人事部门公章后留存归档。

2.打分总权重为100分，其中基础条件维度占15分、专业能力维度占35分、科研成果维度占25分、医德医风与年度考核维度占15分、附加贡献维度占10分，最终得分保留2位小数，同岗位竞聘人员按得分从高到低排序确定拟聘任人选，得分相同情况下依次比较专业能力维度得分、科研成果维度得分、近3年年度考核优秀次数。

3.所有评分项的计算