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2026年资料归档奖惩管理规范

第一章总则

1.1编制目的

为进一步规范公司全品类资料归档管理工作，夯实公司数字化治理、合规经营、风险防控的资料基础，明确各岗位人员归档责任边界，强化奖惩的导向与约束作用，提升全员资料归档的主动性、规范性，结合公司2026年经营管理目标与档案体系建设要求，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于公司全体在职人员，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包项目驻场人员，所有涉及资料产生、流转、审核、归档责任的岗位与个人均需遵守本规范要求。

本规范所指归档资料，涵盖公司经营活动中产生的所有具有保存价值的资料载体，包括但不限于：行政公文、证照资质