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干部考核考察工作方案（2026版）

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，精准科学评价干部政治素质、履职能力和工作实绩，规范干部选拔任用、职级晋升、评优评先中的考核考察流程，根据《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《事业单位工作人员考核规定》等现行有效法规文件要求，结合干部队伍建设实际，制定本2026版干部考核考察工作方案。本方案适用于各级党政机关、参照公务员法管理单位、公益一类公益二类事业单位的乡科级及以下干部考核考察工作，乡科级以上领导干部考核考察可参照本方案核心要求结合上级专项规定执行。

第一章总体要求

一、指导思想

坚持党管干部根本原则，把政治标准放在考核考察首位，突出实干导向、实绩导向、基层导向，全面历史辩证地评价干部现实表现，坚决破除唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的片面评价倾向，构建日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，切实把政治过硬、本领高强、作风扎实、群众公认的优秀干部选拔出来、使用起来，为区域经济社会高质量发展提供坚强组织支撑。

二、工作目标

1.实现考核考察覆盖率100%，所有纳入选拔任用、职级晋升、评优评先范围的干部全部按规定完成考核考察程序，无遗漏、无简化、无变通。

2.考核考察结果失真失实率控制在0.5%以内，确保评价结论全面反映干部真实表现，杜绝带病提拔、带病上岗问题发生。

3.干部群众对考核考察工作满意度不低