2026年劳动关系协调员三级理论知识知识进阶仿真综合模考试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识知识进阶仿真综合模考试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格证历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2

用人单位安排劳动者延长工作时间的上限，按照《劳动合同法》规定，每月不得超过多少小时？

A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时

B

《劳动合同法》第四十一条：每日延长工作时间不得超过三小时，月累计不得超过三十六小时。

3

下列哪项属于劳动争议调解的前置程序？

A.直接向人民法院提起诉讼B.申请劳动人事争议仲裁C.先进行工会协商D.先进行劳动争议调解

D

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，劳动争议当事人申请仲裁前，应先向调解委员会申请调解。

4

根据最新的《社会保险法》（2022年修订），灵活就业人员可以