2026年员工关系专员招聘专业笔试题库及答案.docxVIP

2026年员工关系专员招聘专业笔试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共15题，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案B

解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案D

解析《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.下列哪种情形，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿金？

A.劳动者患病在医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任

D.用人单位经济性裁员

答案B

解析A、C、D均需支付经济补偿金或受法定限制，B属于过错性解除，无需支付经济补偿金。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案B

解析《劳动争议调解仲裁法》