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（新）女职工享有哪些特殊劳动保护(2篇)

第一篇

女职工作为劳动力市场的重要组成部分，其特殊生理结构与社会角色决定了在劳动过程中需要享有区别于男性的特殊劳动保护权益，这些权益不仅是保障女职工身心健康的核心支撑，也是实现性别平等、促进社会公平正义的重要举措。我国从国家立法层面构建了较为完善的女职工特殊劳动保护体系，以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为核心，辅以各地方出台的实施细则，形成了覆盖就业准入、劳动过程、“四期”保护、职业健康、维权救济等全链条的保护网络。

一、就业准入阶段的反歧视保护

就业是女职工参与社会劳动的起点，反就业歧视是女职工特殊劳动保护的首要环节。我国法律明确禁止基于性别、婚育状况的就业歧视，从源头保障女职工的平等就业权。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。这一规定从多个维度封堵了就业歧视的漏洞，比如明确禁止询问婚育情况，避免用人单位因担心女职工生育成本而拒绝录用女性。

在实践中，不少地方还出台