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国开作业劳动关系与社会保障实务-第5章本章自测64参考

各位同学，大家好。本章我们共同学习了“劳动合同的履行、变更、解除和终止”这一劳动关系运行中的核心环节。这部分内容不仅是法律规定的重点，也是实务操作中极易产生纠纷的领域。下面，我将结合本章自测中可能涉及的典型问题（此处以“自测64”为代称，具体题目请参照课程提供的自测题），为大家提供一些解题思路和知识点回顾，希望能帮助大家更好地理解和掌握。

一、本章核心内容概览

在进入具体自测题分析之前，我们先简要回顾一下第五章的核心知识点，这对于准确解答自测题至关重要：

*劳动合同的履行：强调了全面履行、亲自履行、协作履行的原则，以及用人单位和劳动者在履行过程中的基本义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、遵守劳动纪律等。

*劳动合同的变更：重点在于变更的“协商一致”原则，以及特定情况下（如客观情况重大变化）用人单位可以单方提出变更建议的条件和程序。变更应当采用书面形式。

*劳动合同的解除：这是本章的重中之重，包括：

*双方协商解除：遵循平等自愿、协商一致的原则。

*劳动者单方解除：分为提前通知解除（试用期、正式期）和即时解除（用人单位存在过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等）。

*用人单位单方解除：分为过失性辞退（劳动者存在法定过错情形）、非过失性辞退（劳动者无过错，但出现法定情形