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职场反歧视的企业文化建设

一、职场歧视的现实图景与反歧视建设的必要性

（一）职场歧视的常见类型与覆盖场景

职场歧视指的是用工方基于与工作能力、岗位要求无关的因素，对劳动者采取的区别性、排斥性、损害性对待，这类行为贯穿劳动者从求职到离职的全职业周期，覆盖职场的各个场景。在求职招聘阶段，显性歧视往往直接体现在招聘启事的限制性条款中，比如部分企业明确标注“仅限男性”“35岁以下”“不招某省籍贯人员”，隐性歧视则更为普遍，比如招聘方看到女性简历标注“未婚未育”就直接淘汰，得知候选人是乙肝病毒携带者就以“岗位不匹配”为由拒录，部分企业甚至会对候选人的性取向、宗教信仰进行背景调查，不符合内部偏好就直接排除