2026年劳动关系协调员三级理论知识模考模式巩固专项强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识模考模式巩固专项强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。考点来源：2023年真题第12题（单选），考察法定形式。错误选项A、C、D均与该条规定不符。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，应当优先考虑保留（）的劳动者。A.固定期限劳动合同期限较短的

B.有固定期限劳动合同且连续工作满十年的

C.没有其他就业机会且家庭负担较重的

D.有固定期限劳动合同且连续工作满五年的

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应优先保留没有其他就业机会且家庭负担较重的劳动者。考点来源：2022年真题第18题（单选），考察经济性裁员的顺序原则。选项B、D均为