2026年劳动关系协调员四级理论知识重点业务模块特训仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识重点业务模块特训仿真模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.单方决定原则

答案：D

解析：劳动合同的订立必须遵循合法、公平、协商一致原则。《劳动合同法》第四条明确规定，任何一方不得单方面决定劳动合同内容。因此选项D错误。

考点来源：《劳动合同法》第四条；近年真题2022年第3题（改编）。

某企业与员工签订无固定期限劳动合同的情形，下列说法正确的是（）A.连续两次订立固定期限劳动合同后必须订立无固定期限劳动合同

B.工作满十年且未订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位可以随时将固定期限合同转为无固定期限合同

D.仅在员工主动提出时才能订立无固定期限劳动合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同订立满十年且未订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A需要“连续两次”且未满十年不适用；C