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- 2026-09-19 发布于浙江
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新员工试用期工作考核表
姓名
工号
部门
岗位
职务
入职时间
试用到期时间
出勤状况
（天、次）
病假
事假
旷工
迟到
早退
奖励
处罚
考核项目
评级
分数
比例
评分
1..出勤
根据员工考核期内得出勤记录（包括迟到、事假旷工、病假早退等）标准界定
Ⅰ—全勤
Ⅱ—迟到3次以内
Ⅲ—病事假1天
Ⅳ—既有病假且迟到
Ⅴ—请假超1天或迟到3次以上
100
80
60
50
30
10%
□10
□8
□6
□5
□3
2.沟通及理解能力
考核员工能否理解上级指示,接受新概念及良好的沟通能力。
考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。
Ⅰ—沟通理解能力强
Ⅱ—沟通理解能力良好
Ⅲ—沟通理解能力尚可
Ⅳ—理解沟通能力一般
Ⅴ—理解沟通能力需加强
100
80
60
50
30
10%
□10
□8
□6
□5
□3
3.完成工作的执行力、完成质量
考核员工能否按要求创造条件、不找借口地完成任务；任务完成质量是否合格
Ⅰ—执行力强,完成优秀
Ⅱ—执行力良好,完成良好
Ⅲ—执行力尚可,完成一般
Ⅳ—执行力一般,完成较差
Ⅴ—执行力待加强,无法完成
Ⅴ—执行力待加强，无法完成
100
80
60
50
30
15%
□15
□12
□9
□7.5
□4.5
4.工作效率及抗压性
考核员工能否准时并有效完成布置的任务
Ⅰ—效率高,抗压
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