2024年高级经济师《人力资源管理》试题及答案(最完整版).docxVIP

2024年高级经济师《人力资源管理》试题及答案(最完整版)

一、案例分析题（共3题，第1题20分，第2题25分，第3题25分，总计70分）

（一）案例一

背景资料：A公司是2021年成立的头部直播电商MCN机构，主营达人孵化、直播带货、品牌代运营业务，截至2023年末公司签约主播127人，其中全职孵化主播42人，外部合作主播85人。2023年公司为扩张业务，对全职孵化主播出台两项管理规定：第一，所有全职孵化主播需遵守公司统一的直播时长要求（每日直播不少于6小时，每月直播不少于24天），直播内容、选品、排期由公司运营部统一安排，主播收入按照基础劳务费3000元+带货销售额2%提成核算，主播不得私自承接外部商单；第二，公司推行主播绩效末尾淘汰制，每季度带货GMV排名后10%的主播，公司直接解除合作关系。2024年2月，3名被末尾淘汰的全职孵化主播向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张与A公司存在事实劳动关系，要求公司补缴在职期间的社会保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金。经仲裁委员会调查核实，3名主播均接受A公司的日常考勤管理，所有直播设备由A公司提供，收入按月由A公司公账发放，双方未签订书面劳动合同，仅签订《达人孵化合作协议》。

问题：

1.请结合劳动法律相关规定，判断3名主播与A公司是否存在事实劳动关系，并说明判定依据。（8分）

2.A公司推行的主播绩效末尾淘汰制度是否合法？