2026年劳动关系协调员四级专业能力实务备考模式仿真自我检测练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务备考模式仿真自我检测练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》（2023修订）第十条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（A）A.书面形式

B.口头形式

C.电子邮件形式

D.只要双方同意即可

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第十条明确规定劳动合同应当采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第十条；真题对应：2022年第3题。

某企业在2024年新招用一名未满16周岁的青工，该行为违反了哪项规定？（C）A.《劳动合同法》第六十三条

B.《未成年人保护法》第十五条

C.《劳动法》第五十六条

D.《职业病防治法》第二十二条

【答案】C

【解析】《劳动法》第五十六条禁止使用未满十六周岁的未成年工。考点来源：《劳动法》第五十六条；真题对应：2021年第7题。

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，应当享受哪项待遇？（B）A.失业保险金

B.工伤保险待遇

C.生育保险待遇

D.基本养老保险待遇

【答案】B

【解析】工伤保险负责因工伤导致的医疗、