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2026年员工福利体系搭建方案

一、方案主体界定

（一）合作双方说明

甲方为发起本次员工福利体系搭建的用工主体，甲方：____________________，对应住所地信息可由双方后续协商补充填写，甲方指定专属对接人全程跟进福利落地全流程。乙方为承接本次福利体系规划、运维及落地服务的专业服务商，乙方：____________________，具备对应人力资源服务及福利供应链服务的合法经营资质，能够独立完成全流程福利项目的落地执行工作。本方案所有条款均经甲乙双方共同商议确认，所有内容符合国家及属地劳动保障、民生服务等领域的相关法律法规要求，不存在任何侵害甲乙双方及甲方员工合法权益的内容。

二、福利体系核心构成细则

（一）法定延伸类福利落地规则

甲方按照属地劳动保障部门要求，足额为所有符合参保条件的员工缴纳社会保险及住房公积金，本体系针对该部分法定福利增设专属延伸权益，包含员工年度常规体检升级服务，体检项目覆盖基础健康筛查、常见重疾早筛、女性专属健康检查、特殊岗位职业病专项排查等多个维度，体检服务同时支持甲方员工家属以专属折扣价格同享同等体检套餐权益。针对员工依法享受的婚假、产假、育儿假、病假等各类法定假期，配套设置带薪假期专项补贴，补贴标准按照员工日常日薪的约定比例额外发放，不影响员工原有假期薪资的正常核算规则。

（二）普惠日常类福利设置规则

全年覆盖所有法定传统节假日及特色节点福