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2024年4月自考管理类人力资源管理考题含解析

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.下列选项中，属于人力资源核心特征的是（）

A.时效性B.能动性C.社会性D.可再生性

答案：B

解析：人力资源区别于其他资源的核心特征是能动性，即人具有主观意识，能够主动调节自身与外部环境的关系，有目的地开展活动，其他选项均为人力资源的一般特征。

2.传统人事管理与现代人力资源管理的核心差异是（）

A.管理对象不同B.管理重心不同C.管理手段不同D.管理主体不同

答案：B

解析：传统人事管理以“事”为中心，聚焦于事务性工作的执行；现代人力资源管理以“人”为中心，将人作为组织的核心价值创造要素，重心放在人力资源价值挖掘与战略支撑上。

3.“社会人”假设的提出者是（）

A.泰勒B.梅奥C.麦格雷戈D.马斯洛

答案：B

解析：梅奥通过霍桑实验提出“社会人”假设，认为人在工作中除了经济需求外，还有社会交往、情感归属、群体认同等社会需求。

4.下列岗位中，最适合采用观察法开展工作分析的是（）

A.软件研发工程师B.流水线生产工人C.企业高管D.管理咨询师

答案：B

解析：观察法适用于工作内容标准化、工作流程可观测、以体