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- 2026-09-19 发布于河北
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企业工资管理制度(草案)
为了让员工分享企业发展成果,深入规范企业人力资源
管理制度,加强工资管理,使工资定级做有章可循,有据
可依,特制定企业员工工资管理制度。
一、目
制定本制度目在于规范工资管理,使员工可以与企业一
同分享企业发展所带来收益,把短期收益、中期收益与长期
收益有效结合起来。
二、原则
工资作为分派价值形式之一,遵照按岗位职责内容、工作
任务、兼顾公平及可持续发展原则。
企业工资管理制度(草案)
为了让员工分享企业发展成果,深入规范企业人力资源
管理制度,加强工资管理,使工资定级做有章可循,有据
可依,特制定企业员工工资管理制度。
一、目
制定本制度目在于规范工资管理,使员工可以与企业一
同分享企业发展所带来收益,把短期收益、中期收益与长期
收益有效结合起来。
二、原则
工资作为分派价值形式之一,遵照按岗位职责内容、工作
任务、兼顾公平及可持续发展原则。
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