互动式教学策略Harold D.pptVIP

让学习过程变得积极愉悦的成人培训方法;这是本必读书。书中涉及很多互动性与实践性兼备的培训方法，容易掌握而且能够即刻应用。下次培训时一定要带上它！

这本集实用、创新和研究等元素于一体的书，对所有学习发展和绩效领域的专业人士而言是不可或缺的宝贵工具。作为培训与变化管理协会的前副主席，我提议培训师、教练和经理人们都来读读这本书。

这本书非常实用，文字浅显易懂，几乎没有废话，很多方法能够拿来即用，更妙的在于这是本与读者互动的书，作者不直接给出“大道理”，而是先通过案例提出问题让读者思考和回答，随后才给予分析，所以读起来趣味盎然，令人印象深刻，好像在上一堂见不到培训师的“培训课”。是少数能让我一口气读完的社科类书籍之一。

;作者介绍;;相关培训与学习的“是与非”;一种调查：我什么时候学得最好;;秘笈一：以学习者为中心;秘笈二：以绩效为基础;什么是学习？;我们怎样学习：人通过_________获取信息;我们怎样学习：;我们怎样学习：;学习者的元认知技巧;协助学习者学习的六种方略;影响学习效率和学习方式的三大原因;成年人学习的四大核心标准;你会骑自行车吗？

你能在自行车上保持平衡吗？

很多人回答：是;;有效培训的六大要素;测试是检验学习目标是否达成的工具;培训结构化的五步模型;培训的四种方式（一）;培训的四种方式（二）;;《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》

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