博白县东平镇富门小学教职工绩效工资考核实施方案.doc

博白县东平镇富门小学教职工绩效工资考核实施方案

根据《广西壮族自治区政府办公厅关于印发广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（桂政办发[2009]170号）和《广西壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》、《博白县人民政府办公室关于印发博白县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（博政办发[2009]145号）精神，结合我校实际，特制定我校教职工绩效工资考核实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真践行落

实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，落实自治区关于义务教

育学校教职工绩效工资考核发放的有关精神，充分发挥绩效工资

的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，调动教职工的工作积

极性，增强学校的办学活力，提高办学质量。促进广大教师为全

面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、工作原则

（一）以人为本，尊师重教。尊重教育规律，坚持教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

（二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

（四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、客观公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

三、考核对象

按照国家