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新时代文明实践队伍建设实施方案

为进一步建强新时代文明实践骨干力量，推动文明实践工作常态化长效化开展，紧扣基层实际明确队伍建设具体推进举措。优先建强专职核心队伍，乡镇（街道）新时代文明实践所统筹现有编制资源，至少配备3名专职工作人员负责队伍统筹、活动组织、对接调度等日常工作，村（社区）新时代文明实践站至少配备1名专职工作人员，人员缺口通过统筹公益性岗位、政府购买服务等方式补足，杜绝人员空挂、职责虚设，所有专职人员固定办公地点，明确岗位职责清单，每周坐班不少于4天，专门负责文明实践各项工作推进。分层分类培育骨干队伍，一是建强党员先锋队伍，把辖区内机关企事业单位在职党员、退休党员、组织关系在村（社区）的党员全部纳入队伍管理，每名党员结合自身特长认领服务岗位，明确每月至少参与1次文明实践志愿服务，要求所有有帮扶能力的党员至少结对联系1户低保户、监测户、孤寡老人等特殊困难群体，定期上门走访解决实际问题。二是建强理论宣讲骨干队伍，从县级党校教师、高校思政工作者、基层党政干部、劳动模范、道德模范、本土乡贤、“身边好人”、致富带头人中遴选宣讲人才，建立县、乡、村三级宣讲人才库，每个乡镇（街道）至少培育10名本土化宣讲员，每个村（社区）至少培育2名“百姓宣讲员”，每季度组织一次宣讲技巧集中培训，针对不同群体打磨宣讲内容，面向基层群众用方言土话讲“家常理”，面向青年群体用网言网语讲新思想，确保宣讲接