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单位廉洁风险警示教育年度工作计划

年初第一个月组织各部门逐岗梳理更新廉洁风险点，围绕采购招标、项目审批、人事任免、资金拨付、行政审批、行政执法这些重点领域，结合上一年度岗位职能调整、新出台的制度规定和监督检查发现的问题，逐个岗位梳理风险表现，重新评定风险等级，明确对应防控责任，针对采购岗位新增电子招投标围串标识别不到位、供应商备选库动态更新不及时、验收环节标准模糊等风险点，针对人事岗位新增招聘政审把关不严、职称评审量化打分不透明、干部档案审核疏漏等风险点，针对财务岗位新增三公经费列支审核宽松、项目资金挤占挪用、往来账款清理不及时等风险点，针对行政执法岗位新增自由裁量权使用不规范、案件办理说情风干扰、罚款收缴不规范等风险点，所有风险点全部登记造册，形成年度单位廉洁风险清单，报纪检监察机构存档备案。一月份同步完成年度警示教育工作部署，组织全体干部职工召开年度警示教育大会，通报上一年度本单位监督检查发现的廉洁问题、上级纪检监察机关通报的本系统违纪违法案例，明确年度警示教育的具体安排和要求，随后第一季度内组织全体干部职工参观本地警示教育基地，观看基地展出的本地近年查处的违纪违法案例实物、图文资料，听取服刑人员现场忏悔，每一名参观人员都要结合自身岗位撰写一千字以上的心得体会，各部门集中组织交流研讨，谈认识谈警示。对年初新入职、新提拔调整的干部，全部开展一对一任前廉洁谈话，谈话内容结合个人岗位