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工会年度工作要点及工作计划

年初第一季度组织开展全覆盖的职工需求走访调研，按照车间、部门、项目组划分走访单元，每位工会委员固定对接5至8名一线职工，重点覆盖新入职职工、户外作业职工、困难职工和异地务工职工，一对一记录职工在薪资发放、社保缴纳、休息休假、职业技能提升、子女照料、文化生活等各方面的实际诉求，梳理形成年度职工需求清单，每季度更新一次诉求落实进度，动态调整工作内容。每月开展一期“职工大讲堂”活动，除了开展大政方针政策宣讲，还邀请单位内部的一线劳模、技术能手分享岗位成长和技术攻关经历，每季度组织一次红色观影、主题研学活动，全年组织不少于2次劳模工匠宣讲进班组活动，在单位食堂、宿舍区、办公楼大厅的电子屏循环推送劳模事迹、职工风采短视频，依托单位官方公众号开设“职工之星”专栏，每月推送一名优秀一线职工的成长故事，引导职工树立爱岗敬业、干事创业的价值导向。每月定期开展劳动法律监督检查，重点排查劳动合同签订、加班工资计发、女职工特殊权益保护、职业病防护设施配备、作业环境安全保障等方面的问题，对检查发现的问题逐条整理形成整改清单，督促单位行政部门15个工作日内反馈整改落实情况，每半年组织一次集体协商，针对职工提出的薪酬调整、福利提升、作息制度优化等议题和行政方开展充分沟通，推动达成共识落实到位，全年开展不少于4次劳动法律法规专题培训，邀请执业律师、人社部门业务工作人员来单位授课，现场接