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2026年管理骨干人才留存绩效考评方案

为匹配公司2026年“核心人才驱动业务增长”的整体战略，破解过往绩效考核中“重业务指标落地、轻核心管理团队保留”的机制偏差，构建“考评-激励-发展-留存”的完整人才管理闭环，特制定本专项考评方案，所有相关考核主体需严格遵照执行。

一、方案说明

1.方案目的

本次考评并非常规性的业绩核验，核心目标聚焦三大方向：一是将管理骨干人才留存责任拆解绑定到所有考核主体的权责范围内，力争2026年全公司管理骨干主动流失率控制在5%以内，核心管理岗空窗期平均缩短至25天以内；二是打破传统“唯业绩论”的评价导向，对管理骨干的综合价值进行多维度精准画像，为其匹配对应的激励资