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2026年法律实务考试题集：合同法与知识产权法实务操作

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某公司与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后3年内不得在同行业就业。根据《劳动合同法》，以下哪项说法正确？

A.竞业限制范围不得超过员工离职前一年内的业务范围

B.公司无需支付竞业限制经济补偿金

C.竞业限制期限最长不得超过2年

D.员工拒绝履行竞业限制义务，公司可要求其赔偿违约金

2.张某与甲公司签订技术开发合同，约定张某完成技术开发后甲公司支付报酬。张某完成开发但未交付成果，甲公司拒绝支付报酬。以下哪种处理方式最符合法律规定？

A.甲公司必须支付报酬，但可要求张某赔偿损失

B.若张某未违约，甲公司无权拒绝支付报酬

C.若合同约定“定金”，甲公司可没收定金

D.需经法院判决是否支付报酬

3.乙公司以“熊猫”作为商标注册，丙公司使用相同标志销售同类商品。乙公司起诉丙公司侵犯商标权。根据《商标法》，丙公司可能构成哪种侵权行为？

A.擅自使用他人有一定影响的商品名称

B.侵犯商标权，但若丙公司未获利可不承担赔偿责任

C.构成不正当竞争，但不属于商标侵权

D.若丙公司说明使用合理，可不承担侵权责任

4.某作家将小说授权给出版社出版，合同约定出版社享有5年专有出版权。出版社在合同期满后仍继续销售该书，作家可主张哪种权利