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劳动合同工龄承接协议

一、工龄承接协议的核心价值与适用场景

工龄承接协议，顾名思义，是指在劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，由新用人单位、原用人单位（在某些情况下）与劳动者三方共同签订，或由新用人单位与劳动者双方签订的，明确新用人单位认可劳动者在原用人单位工作年限，并将其合并计算为在新用人单位工作年限的书面约定。

其核心价值在于：

1.保障劳动者权益连续性：确保劳动者在原单位的工作年限不因劳动关系主体的变更而中断，从而维护其基于工龄的各项福利待遇。

2.明确用人单位责任：清晰界定新用人单位对劳动者既往工龄的认可范围和承担的相应责任，避免日后产生纠纷。

3.促进人才合理流动：通过消除劳动者对工龄损失的顾虑，鼓励人才在不同单位间合理流动，优化人力资源配置。

常见的适用场景包括：

*企业集团内部员工在不同子公司、分公司之间的调动。

*企业因并购、重组、业务划转等原因导致员工劳动关系转移。

*原用人单位与新用人单位存在关联关系，员工非自愿性地转移至新单位。

*其他经双方协商一致，需要承接工龄的情形。

二、工龄承接协议的主要内容与条款解析

一份规范的工龄承接协议应包含以下关键内容：

（一）协议主体

明确协议的签订方，通常包括：

*甲方（新用人单位）：承接劳动者劳动关系并认可其工龄的新单位。