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安全绩效联动考核规范

为破解当前安全生产管理中“责任层层递减、考核只罚一线、安全与绩效脱节”的普遍痛点，结合我十余年一线安全管理的实践经验，制定本安全绩效联动考核规范。本规范核心是将安全绩效与从决策层到基层个人的全层级绩效绑定，实现安全责任联动、利益联动、奖惩联动，真正把安全管理从口号落到实处，具体内容如下：

1总则

1.1制定背景与目的

我干安全管理这么多年，见过太多让人遗憾的事儿：有的企业年利润上亿，出一起责任事故就直接伤了元气，甚至一蹶不振；还有不少企业，考核安全就是“一线员工违章罚五十，管理层该拿多少钱拿多少钱”，导致管理层赶产量的时候公然默许工人违章作业，反正出事也不影响自己的收