2026年劳动关系协调员四级理论知识知识体系梳理巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识知识体系梳理巩固仿真模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

考点来源：《劳动合同法》第14条

解析：劳动合同必须采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。选项A、C、D均不符合法律规定。

某企业在2024年新招用一名外籍劳动者，根据《外国人在中国境内就业管理规定》，该劳动者应先取得哪项证件？A.外国人永久居留身份证

B.工作许可证

C.居留许可

D.签证

答案：B

考点来源：《外国人在中国境内就业管理规定》第12条

解析：外籍劳动者在中国就业必须先取得工作许可证，随后方可办理居留许可和签证。

劳动关系协调员在开展劳动争议调解时，应当遵循的基本原则不包括：A.自愿原则

B.合法原则

C.及时原则

D.单方裁决原则

答案：D

考点来源：《劳动争议调解仲裁法》第20条

解析：调解应遵循自愿、合法、及