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人事专员基础知识含答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）

A.招聘与配置

B.会计核算

C.培训与开发

D.绩效管理

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.企业进行人力资源规划的第一步是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.收集信息

D.制定规划

4.员工培训的直接目的是（）。

A.提高员工的工作绩效

B.增加企业利润

C.提升企业形象

D.拓展业务范围

5.下列哪种面试类型是事先没有固定框架结构的？（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

6.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

7.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬制度

8.以下哪种福利不属于法定福利？（）

A.养老保险

B.带薪年假

C.企业年金

D.失业保险

9.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

10.员工关系管理的基础是（）。

A.沟通