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员工个人健康数据的管理

一、引言

随着市场竞争逐步转向人才竞争，员工健康水平已经成为影响企业生产力、凝聚力的核心要素之一。近年越来越多企业加大员工健康福利投入，从常规年度体检、办公区健身空间搭建，到心理健康咨询服务、可穿戴健康设备发放，各类健康服务落地的同时也产生了海量的员工个人健康数据。这类数据既是企业开展精细化健康管理的核心依据，也属于法律明确规定的敏感个人信息，一旦管理不当，既会侵犯员工的隐私权益，也会给企业带来合规风险甚至民事、行政责任。当前多数企业对健康数据的管理仍处于“重收集、轻管理、弱防护”的阶段，尚未建立全流程的规范管理体系，因此探索科学合理的员工个人健康数据管理模式，已经成为