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劳务关系和劳动关系认定区别及案例

引言

劳动用工形态日趋多样，劳务关系与劳动关系的区分成为劳动法实践中的基础性问题。一些人误以为只要签订了“劳务合同”或“合作协议”，双方之间就当然不构成劳动关系；也有劳动者在权益受损后，才发现自己长期从事的工作在法律上可能未被认定为劳动关系，难以主张劳动法上的各项保护。另一面，一些用人单位出于降低用工成本、规避社会保险缴存义务等考虑，将实质上的劳动关系包装成劳务关系，由此引发大量争议。准确认定劳动关系与劳务关系，不仅直接关系到劳动者的工资、工时、休息休假、工伤待遇等基本权益，也关系到用人单位是否依法承担社会保险、劳动保护等义务，更关系到劳动争议处理程序和法律适