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建筑劳资员继续教育考试模拟题单选题

1.以下关于建筑劳务分包企业资质等级的说法中，正确的是（）。

A.分为一级、二级和三级

B.分为一级和二级

C.分为甲级、乙级

D.不分等级

答案：D

解析：建筑劳务分包企业资质不分等级。

2.劳务员在审核劳务人员工资表时，发现某劳务人员本月出勤天数与实际不符，应（）。

A.直接修改工资表

B.与该劳务人员所在班组组长核实

C.忽略此问题

D.要求该劳务人员自己说明情况

答案：B

解析：发现问题应先与相关负责人核实情况，班组组长对组员出勤等情况较为了解，所以应与该劳务人员所在班组组长核实。

3.劳务分包合同中，劳务分包人应承担的义务不包括（）。

A.负责编制施工组织设计

B.自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查

C.负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系

D.做好已完工程部分的成品保护工作

答案：C

解析：负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系是工程承包人的义务，而不是劳务分包人的义务。

4.劳务人员工资支付的周期最长不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

答案：C

解析：劳务人员工资支付的周期最长不得超过三个月。

5.以下哪种情况不属于劳务纠纷产生的原因（）。

A.劳务人员工资标准约定不明确

B.劳务分包合同变更