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请务必坚持到底薪酬管理习题崔老师

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薪酬管理-练习题

自主权按照我国劳动法中规定的工资概念以下收入中属于工资的是DPA教师稿费讲课费及研究成享受的报酬B出差伙食补助费安家费C企业支付的医疗补助费生活补助费等请务必坚持到底薪酬管理习题崔老师D计件工资计时工资奖金等基本工资制度是指用人单位依法确定

第一章

1.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，

体

现的是薪酬（C）功能。P7

A、增值功能

B、控制企业成本

C、改善经营业绩

D、支持企业变革

总体战略相联系C企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性D企业系统过于单一企业中的人力资源管理者不能迅速地感知组织环境的变化不了解企业的任务流程因而提不出推动性的意义最终只是从本职工作出发来做人力资源管理从这方面来看人力管理者应该如何改进CPA减少事务

2.对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；

而

对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，

一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、

弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉