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单位宣传思想文化工作年度工作计划

每季度安排1次党组理论学习中心组集中研讨，每月开展1次机关干部集中学习，每次学习提前一周下发学习资料，要求参学人员结合本职工作撰写不少于300字的交流发言提纲，年度内中心组成员每人完成不少于2篇原创学习心得，在单位内部学习专栏刊发交流。持续深化“学习强国”平台学习运用，安排专人每周通报全员学习积分，季度对积分排名后10%的干部开展提醒谈话，年底评选10名“学习强国学习标兵”，对积分排名前10%的干部给予通报表彰和一定物质奖励。每月开展一次意识形态领域风险滚动排查，重点排查单位门户网站、官方微信公众号、工作微信群、干部职工公开言论以及对外合作宣传内容中存在的风险隐患，建立问题台账，明确整改责任人和整改时限，实行销号管理。每半年召开一次意识形态形势分析会，班子成员严格落实“一岗双责”要求，每季度听取分管领域意识形态工作汇报，对分管领域出现的苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖。建立单位舆情应急处置专班，明确宣传部门、办公室、相关业务科室的舆情处置职责，与属地网信、宣传部门建立日常联动机制，落实重大舆情“第一时间发现、第一时间上报、第一时间处置”要求，每半年组织一次舆情处置模拟演练，提升应急响应能力。每季度举办一次干部主题分享会，每次选定3-4名不同岗位的干部，围绕岗位建功、作风建设、成长感悟等主题做现场分享，搭建干部思想交流平台。年度开展一次“身边榜样·岗位先