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2026年人力资源管理师考试绩效评估模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效评估的核心目的是（）

A.薪酬分配的依据

B.淘汰不合格员工

C.提升组织与个人绩效

D.证明管理者的决策正确

2.下列属于绩效评估客观性原则的是（）

A.评估标准由管理者主观制定

B.评估结果完全依赖管理者印象

C.评估指标基于岗位职责和战略目标

D.评估过程不征求员工意见

3.在PDCA循环中，“C”环节指的是（）

A.计划制定

B.实施执行

C.检查评估

D.改进优化

4.360度评估法的最大优势是（）

A.评估成本低

B.评估结果绝对客观

C.多维度反馈全面

D.适用于所有岗位

5.下列关于KPI的说法，正确的是（）

A.KPI越多越好，能全面反映绩效

B.KPI必须可量化、可衡量

C.KPI仅适用于高层管理者

D.KPI与战略目标无关

6.绩效面谈中，管理者应避免的行为是（）

A.先肯定成绩，再指出不足