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企业行星健康劳工

一、引言

当前全球正面临气候变暖、生物多样性丧失、环境污染叠加的系统性生态危机，生态系统的承载能力已经逼近临界阈值，如何平衡人类发展与生态保护的关系成为全球治理的核心议题。“行星健康”作为整合地球生态系统健康与人类群体健康的全新概念，突破了传统环保理念“重自然轻人”的局限，将人类福祉作为生态治理的最终落脚点，获得了全球各国的广泛认同。企业作为社会生产活动的核心主体，既是生态环境影响的主要制造者，也是行星健康治理的核心参与者，其行为直接决定了全球生态治理目标的实现进度。而员工作为企业运营的核心执行者，同时是企业环境行为最直接的利益相关方，其健康权益、发展权益与行星健康目标的落地密切相关。但长期以来，各界对三者的关系存在认知割裂的问题，要么将企业环保投入与劳工权益保障视为此消彼长的零和博弈，要么将劳工排除在行星健康治理的主体之外，导致很多企业的行星健康实践要么浮于表面“漂绿”作秀，要么引发新的社会矛盾。厘清企业、行星健康、劳工三者的内在逻辑，破解实践中的突出矛盾，构建三者协同的发展体系，既是推动行星健康目标落地的必然要求，也是实现企业高质量发展、保障劳工合法权益的核心路径。

二、核心概念内涵与三者逻辑关联的阐释

（一）行星健康的基本内涵

行星健康的概念最早由柳叶刀行星健康委员会正式提出，其核心定义是“研究人类健康与地球所有自然系统之间的相互依存关系，通过优化人类活动的