集体劳动合同与个人劳动合同的效力关系.docxVIP

集体劳动合同与个人劳动合同的效力关系

一、集体劳动合同与个人劳动合同的基础属性界定

（一）集体劳动合同的核心内涵与制度价值

集体劳动合同又被称为集体协约、团体协约，是工会或者职工推举的代表代表全体劳动者，与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心劳动权益事项，通过平等协商订立的书面协议。与个人劳动合同相比，集体劳动合同最核心的特征是意志的集体性与效力的普惠性，其订立的核心目的是弥补单个劳动者在劳资博弈中的议价能力劣势，通过集体力量矫正劳动关系天然的不平等性，为全体劳动者提供普惠性的权益底线保障。正如劳动法领域学者所言，“集体合同的本质是劳动者通过集体力量矫正劳资双方议价能力失衡的制度工具，其效力覆盖全体劳动者，无论劳动者是否参与协商、是否同意合同内容（王全兴，2017）。”

从制度价值来看，集体劳动合同是劳动基准制度的延伸与补充，其约定的劳动权益标准普遍高于法定劳动基准，能够在法定保障的基础上进一步提升劳动者的权益保障水平。同时，集体劳动合同也能够减少个别协商的交易成本，用人单位无需就通用的劳动条件与每个劳动者逐一谈判，能够提升劳动关系的运行效率。

（二）个人劳动合同的核心内涵与制度价值

个人劳动合同是单个劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，是个别劳动关系建立的核心载体。个人劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则，其内容可以